«Совмещение должности водителя автобуса с кондуктором: правомерно ли?»

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, совмещение профессий (должностей) может быть возможно только по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора. В данном случае, совмещение должностей водителя автобуса и кондуктора было предусмотрено в трудовом договоре и дополнительно оплачивалось. Однако, если работник по настоящим объективным причинам нашел необходимым отказаться от совмещения должностей, то работодатель не может на него навязывать выполнение данных обязательств. В случае если данный вид совмещения может отвлекать работника от выполнения заявленных обязанностей и создавать реальную угрозу аварийной ситуации на дороге, то работник вправе отказаться от совмещения должностей кондуктора, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор между работодателем и работником, в котором прописаны условия труда и порядок оплаты труда; 2) Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников, в котором содержатся нормы, регулирующие совмещение должностей и оплату труда; 3) Нормативные акты, устанавливающие соответствующие требования к водителям общественного транспорта и кондукторам, а также меры ответственности за нарушение данных требований.

Отвечая на поставленный вопрос, следует отметить, что совмещение должностей возможно только с согласия работника и при условии, что это не противоречит законодательству, а также не приводит к снижению качества выполняемой работы и не нарушает права других работников и третьих лиц.

Для того, чтобы отказаться от совмещения должности кондуктора необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором будет отмечено причина отказа, а также приведены ссылки на соответствующие нормы законодательства. В случае, если работодатель откажется удовлетворить заявление работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих прав.

Что касается законности совмещения должности кондуктора, то данный вопрос зависит от соответствия данным условиям законодательства, условий трудового договора и должностных инструкций работника. В данной ситуации необходимо провести анализ соответствующих норм и условий работы конкретного работника.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Субботний и воскресный дни, праздничные дни и нерабочие дни, оплата труда работников, занятых в эти дни.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночная работа.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Совмещение профессий, должностей.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации. Охрана труда.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности труда водителей.