Отпуск работника: 32 дня, ограничения руководителя и проблемы с выплатами зарплаты в конверте

Работодатель вправе определять расписание отпусков, при этом он должен учитывать интересы работников и принимать во внимание их пожелания (ст. 123 ТК РФ). Однако, если отпуск не был предоставлен в течение календарного года, то работник вправе потребовать его в любое время в течение следующего года (ст. 125 ТК РФ).

В отношении выплаты части заработной платы в конверте рекомендуется требовать от работодателя предоставления расчетов заработной платы за каждый месяц работы, включая и суммы, выплаченные в конверте. В случае, если работодатель не выполнил свои обязательства, работник может обратиться в суд или органы по защите прав потребителей.

Также рекомендуется заключить с работодателем трудовой договор и требовать выполнения обязательств по нему. В случае несоблюдения работодателем условий трудового договора, работник может обратиться в суд с иском о взыскании неустойки или о возмещении ущерба.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя предоставить следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия отпуска, правила его предоставления и расчета;

2. Табель учета рабочего времени, где должны быть указаны все отработанные дни и дни отпуска;

3. Оплата труда, которую необходимо проверить на наличие выплаты зарплаты "в конверте", для чего можно попросить работодателя предоставить расчетный лист или квитанцию о выплате зарплаты.

Если работодатель отказывается предоставить эти документы или не выполняет условия трудового договора, то работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в судебный орган и защищать свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основным причинам"). Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы"). Статья 142 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Фиксированный рабочий день и неделя"). Статья 143.1 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Дополнительные гарантии для работников, занятых в ночное время или в выходные и праздничные дни"). Статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Защита трудовых прав работников").