Карьера в функциональной диагностике м/с: дежурства по УЗИ, возможность ночных смен, без требования сертификата

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может заставлять работника выполнять работу, которая не соответствует его должностным обязанностям, а также не была оговорена в трудовом договоре. Если в вашем трудовом договоре не указано о выполнении ночных дежурств по УЗИ-исследованиям, и данная работа не входит в ваши должностные обязанности, то работодатель не может вас заставлять брать ночные дежурства по УЗИ-исследованиям. Однако, если данный вид работ был оговорен в вашей должностной инструкции или вы были уведомлены об изменении должностных обязанностей, то работодатель вправе поручить вам выполнение этих работ, в том числе и в ночное время. Что касается сертификата по УЗИ, он не является обязательным для выполнения данного вида работ, однако может повысить вашу квалификацию и повысить доверие работодателя.

Если сотрудник не имеет соответствующего сертификата на проведение УЗИ и ему предлагают брать ночные дежурства в рамках работы, которая включает УЗИ, ему следует обратиться к работодателю со следующими документами:

1. Трудовой договор - для определения условий работы сотрудника, включая функциональную диагностику.

2. Свидетельство о повышении квалификации - если сотрудник прошел повышение квалификации в области функциональной диагностики.

3. Свидетельство о профессиональной подготовке - если сотрудник обучался в области функциональной диагностики.

4. Результаты аттестации на право выдачи соответствующего сертификата - если сотрудник уже проходил аттестацию на проведение УЗИ.

При наличии данных документов, работодатель может определить, можно ли работнику поручать выполнять УЗИ-исследования без соответствующего сертификата. Если работник не имеет достаточной квалификации, работодатель может либо провести дополнительный курс обучения и/или аттестацию, либо найти другого сотрудника для выполнения функций УЗИ.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации.