Как уволиться по медицинским показаниям в условиях ночных смен и тяжелых нагрузок: советы для работающих в охране

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику устанавливается право на отпуск по болезни при необходимости лечения или восстановления, если такой отпуск был поставлен на учет в установленном порядке и имеется медицинская справка о необходимости отдыха или лечения. Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным законом. Если работник обратится в медицинскую организацию и получит медицинскую справку о необходимости ограничения работы в ночные смены, и работодатель не сможет предоставить другой график работы, работник может попросить об увольнении по собственному желанию. В этом случае работнику будет положено пособие по безработице в соответствии с законодательством. Однако, прежде чем принимать подобное решение, необходимо ознакомиться со всеми деталями трудовых отношений и консультироваться с соответствующими специалистами.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться представить следующие документы:

1. Предоставленную Вам после производственной травмы больничную справку.

2. Медицинскую справку от ВК, которая подтверждает Вашу невозможность работать в ночные смены в связи с гипертонией 2 степени.

3. Копию трудовой книжки, где должны быть отмечены все Ваши периоды работы на данном предприятии.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вынуждены уволиться по медицинским показаниям, то работодатель должен выдать Вам трудовую книжку и оформить увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя). В случае увольнения по данной статье Трудового кодекса Вам полагается компенсация в размере среднего месячного заработка за два месяца до увольнения. Также Вы можете обратиться в профсоюзную организацию для защиты своих прав и интересов в рамках законодательства РФ.

Статья 33 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы" Статья 65 Трудового кодекса РФ "Ограничения по возрасту для некоторых видов работ" Статья 188 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" Пункт 5 статьи 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации" Статья 182.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон."