Как защитить свои права на работе при сокращении: плюсы и минусы для работника и компании

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и выдать ему личное дело, содержащее трудовую книжку и другие документы, в том числе ЛНА. Если у Вас нет подписанного трудового договора и Вы не получили ЛНА, Вы можете обратиться в инспекцию труда. В такой ситуации может быть установлена фактическая занятость сотрудника на основе предоставленных документов, в том числе трудовых книжек и заработной платы. Таким образом, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Помимо этого, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении Вашей премии и возмещения убытков, вызванных незаконным расторжением трудового договора. При этом, плюсы и минусы для Вас и компании могут определиться после рассмотрения деталей каждой конкретной ситуации и документов, предоставленных Вами и работодателем.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (возможно, предыдущий и новый), если таковые были заключены;

2. Листки нетрудоспособности, подписанные Вами, а также льготы по оплате труда в связи с болезнью или травмой;

3. Приказ компании о переводе с одного подразделения на другое и о расторжении договора, если такой имел место быть;

4. Письменные соглашения об изменении условий оплаты труда или заключении нового трудового договора, если таковые имеются;

5. Документы, подтверждающие выплату премий (за прошлый период, если претензии возникли в связи с невыплатой премии за прошлый период);

6. Копии писем и запросов к работодателю о вопросе выплаты премий, изменении условий труда и увольнении;

7. Обратиться в инспекцию труда для консультации и получения дополнительной информации об имеющихся у Вас правах в данной ситуации.

Плюсы и минусы для Вас и компании зависят от конкретных обстоятельств и правовой оценки действий сторон. Однако, если компания действительно не выплачивает премии, которые были обещаны, а также не уведомила Вас о расторжении договора, а затем готова уволить Вас без соответствующего уведомления, то Вы можете потребовать возмещения убытков в форме не выплаченных премий и материальной ответственности за правонарушение со стороны работодателя. Также, Вам следует заранее подготовиться к возможности судебного рассмотрения данного вопроса в случае необходимости.

Российский Трудовой Кодекс (статьи 56, 74, 81, 136 и 137), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) и Гражданский кодекс РФ (статьи 307 и 310) могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для квалифицированной юридической консультации необходима более детальная информация об обстоятельствах данного дела.