Как решить проблему с невыполнением обещания оформить трудовой договор на работе? Плюсы и минусы режима 2021

Здравствуйте! В данной ситуации важно уточнить, какие именно работы выполнялись на предприятии и каким образом оформлялась уважаемая вопрошающая - как работник или как индивидуальный предприниматель. Если сотрудник фактически выполняла работу на предприятии, но не была оформлена в соответствии с законодательством РФ, то она может предъявить работодателю требование об оформлении трудового договора с последующим перечислением социальных налогов и взносов в ПФР. Если работадатель не будет выполнять свои обязательства, можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Если истец докажет, что фактически существовал трудовой договор между сторонами, но он был скрыт работодателем, то в таком случае она может потребовать провести продление договора назад, с момента возникновения трудовых отношений.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю и запрашивать у него следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем;
2. Заявление о приеме на работу, которое вы подписывали при приеме на работу;
3. Документы, подтверждающие регистрацию работодателя как индивидуального предпринимателя;
4. Документы, подтверждающие то, что перечисления в Пенсионный фонд необходимых платежей были произведены.

Если ваш работодатель откажется предоставить указанные документы, можно обратиться в органы государственной власти для защиты ваших прав и законных интересов. В частности, вы можете подать жалобу в Российскую инспекцию труда, чтобы она провела проверку работодателя и вынесла соответствующее решение.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения), статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (Форма трудового договора), статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации (Оформление трудовых отношений).