Перевод трудовой книжки в электронный вид: что делать, если работодатель отказывает?

Здравствуйте. Работодатель обязан хранить трудовые книжки в бумажном виде в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Однако, согласно постановлению Правительства РФ от 26.04.2018 N 484 "О переводе трудовых книжек в электронный вид", работодатель также обязан вести электронный учет трудовых книжек. В случае отказа работодателя перевести трудовую книжку в электронный вид, Вы можете обратиться напрямую в территориальный орган Роскомнадзора.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе трудовой книжки в электронный вид, подписанное Вами.

2. Копию трудовой книжки.

При обращении в суд рекомендуется дополнительно представить доказательства отказа работодателя и письменные обращения в органы, ответственные за электронную систему трудовых книжек. Также будет полезно составить сводную таблицу по данной теме, с указанием всех фактов и пояснений.

Статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений"

Статья 6.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"

Статья 22 Конституции Российской Федерации "Оправдательность деятельности граждан и органов государственной власти"

Статья 19 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права граждан на защиту чести, достоинства и деловой репутации"

Статья 23 Гражданского кодекса Российской Федерации "Недопустимость ограничения прав и свобод граждан без законного основания и надлежащей процедуры"