Заявление на имя работодателя и выдача копий личных документов; что делать, если работодатель отказывает в выдаче

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан хранить личное дело сотрудника и предоставлять ему копии документов по его запросу. Отказ работодателя в выдаче копий может быть незаконным, если нет оснований для отказа, указанных в законодательстве. В такой ситуации сотрудница может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 87 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей, работник вправе получить из своего личного дела копии документов, которые находятся в нем, в том числе трудовую книжку.

Для того, чтобы получить копии документов из личного дела, необходимо подать заявление на имя работодателя. В заявлении следует указать дату и номер приказа о назначении на работу, а также перечень необходимых документов.

Если работодатель отказывается выдать копии документов, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих прав. Трудовая инспекция может обратиться к работодателю с требованием выдать копии документов или обратиться в суд с иском о выдаче копий документов из личного дела.

Статья 24 Конституции РФ: "Каждому гарантируется право на получение информации, необходимой для осуществления своих прав и свобод, при условии обеспечения тайны переписки, телефонных, телеграфных и иных сообщений".

Статья 16 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации": "Каждый имеет право на получение информации, в том числе о себе лично".

Статья 23 Федерального закона "О труде в Российской Федерации": "Работник имеет право на ознакомление с документами, касающимися его труда, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и (или) коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами".

Также необходимо учитывать нормы других соответствующих законов и правил, регулирующих порядок хранения и выдачи информации в личном деле работника.