Заявление на увольнение по желанию: как вернуть и что делать, если работодатель отказывает?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до издания приказа об увольнении. Однако, если приказ об увольнении уже был издан и зарегистрирован в органе по труду и занятости, то работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника об отзыве заявления. В данном случае, если приказ об увольнении уже был издан и зарегистрирован, то работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника об отзыве заявления.

Как юрист, я могу сообщить, что в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по собственному желанию работника осуществляется на основании письменного заявления, которое подается работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель издал приказ о увольнении на основании Вашего заявления до истечения двухнедельного срока, то он действовал в рамках закона.

С оглядкой на конкретную ситуацию, для решения вопроса о возможности забрать Ваше заявление на увольнение необходимо ознакомиться с содержанием заявления и внутренними документами работодателя. Если в заявлении не было указано о согласии на моментальное увольнение или работодатель не установил свой порядок увольнения работника, то Вы можете забрать свое заявление так как оно еще не исполнено. Однако, если в заявлении было указано о согласии на моментальный выход на работу или установлен иной порядок увольнения, то Ваше заявление уже было исполнено работодателем и его забирать уже не имеет смысла.

Мой совет - обратиться за консультацией к опытному юристу в Вашем регионе, чтобы получить более точный ответ.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 80 Трудового кодекса РФ: "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса РФ: "Сроки расторжения трудового договора по инициативе работника" и статья 136 Трудового кодекса РФ: "Права работника при расторжении трудового договора".