Отправка трудовой книжки без согласия сотрудника: что говорит закон? Практические рекомендации

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку работник должен хранить лично. Исключение составляет случай предоставления трудовой книжки работодателем органам государственной власти и органам местного самоуправления в случаях, установленных законодательством РФ. Однако работодатель не может отправить трудовую книжку по почте без письменного согласия работника. Если работодатель отправил трудовую книжку без письменного согласия работника, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием возмещения ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или иными документами, которые регулируют отношения между работодателем и работником. Если трудовой договор или иной документ предусматривает предоставление трудовой книжки, и работодатель выполнил все требования по ее предоставлению, то его действия могут быть законными.

Если работник не дал свое письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить трудовую книжку в офисе или согласовать другой способ ее получения.

В случае, если работодатель нарушил правила предоставления трудовой книжки, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и возможного взыскания штрафов с работодателя. Также можно обратиться к адвокату для получения юридической консультации и защиты своих прав на законной основе.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 152 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по доставке грузов".