Ответственность работодателя и сотрудника за подлинность книжки: что говорит закон?

Согласно законодательству Российской Федерации не существует статей, которые бы прямо говорили о том, что работодатель не обязан проверять подлинность книжки и ответственность за бездействие не предусмотрена. Однако, на основании статей 190, 327, 330 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проверять подлинность документов, подтверждающих удостоверение личности и квалификацию работника, а также несет ответственность за фальсификацию документов работником при приеме на работу.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь дополнительную информацию о контексте и конкретных обстоятельствах вопроса, например, о какой конкретной "книжке" идет речь, каков статус и наименование работодателя и т.д.

В общем случае, нормы трудового законодательства обязывают работодателя проверять соответствие предъявляемых работником документов его персональным данным и требованиям законодательства, в частности, наличию истекшего срока действия документов и подлинности документов.

Ответственность за непроверку подлинности документов и принятие на работу лица с поддельными документами может возложиться на работодателя в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, если речь идет о каких-либо иных документах, либо обстоятельствах вопроса противоречат законодательству, то необходима дополнительная конкретизация вопроса для вынесения ответа.

Данная информация не может быть предоставлена, так как в Российской Федерации законодательство сообщается не только в кодексах, но и во множестве федеральных законов, постановлений и др. Необходимо конкретизировать, какой закон регулирует отношения между работником и работодателем в данной ситуации, чтобы можно было указать соответствующие статьи закона.