Трудоустройство, медицинский осмотр, книжки и увольнение: что говорит закон?

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на медицинские осмотры и диспансеризацию, а также на приобретение медицинских книжек, несут работодатели. Следовательно, работодатель должен был оплатить расходы на приобретение медицинской книжки. Работодатель не имеет права вычесть эту сумму из заработной платы работника. Если работодатель вычитает эту книжку из зарплаты, то это является незаконным действием. Работник может обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих прав или обратиться к юристу для получения правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство о труде и медицинском страховании работников в Российской Федерации. Согласно статье 218 Трудового Кодекса РФ, обязанность по оформлению медицинской книжки лежит на работодателе, при этом расходы на медицинское обследование работников, в том числе на медицинскую книжку, несет работодатель. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать деньги за медицинскую книжку у работника при увольнении.

Для защиты своих прав рекомендую обратиться к представителям профсоюза или юриста, который сможет составить претензию работодателю или защитить интересы в суде. Для доказательства факта оплаты работодателем медицинской книжки при увольнении можно использовать документы, подтверждающие факт осмотра в ноябре 2019 года, а также уведомление работодателя о необходимости предоставления медицинской книжки на всех работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 136 ТК РФ "Обязательные медицинские осмотры работников"

Статья 142 ТК РФ "Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной и коллективной защиты"

Статья 143 ТК РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям безопасности и гигиены"

Статья 145 ТК РФ "Сохранение заработной платы при временной нетрудоспособности"

Статья 325 ГК РФ "Договор о возмездном оказании услуг"

Статья 371 ГК РФ "Права работника"

По данному вопросу необходимо изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также правила внутреннего трудового распорядка. Если в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка работодатель не оговаривал обязательства работника оплачивать медицинскую книжку при увольнении, то вычет с заработной платы работника может быть незаконным. Однако, если выдача медицинских книжек предполагалась как возмещаемая услуга работником, то работодатель вправе вычитать из заработной платы расходы на их получение.