Отправка трудовой книжки работнику без согласия: ошибки и последствия

Отправка трудовой книжки работнику без его явного согласия может считаться нарушением его прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, кадровик должен был получить явное согласие работника на отправку трудовой книжки, даже если работник отказался приходить за ней. В противном случае, такая отправка может быть признана незаконной. Поэтому, в данной ситуации необходимо выяснить, было ли явное согласие работника на отправку трудовой книжки и были ли выполнены все требования законодательства в этом случае. Если нет, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка работника и ее копии (если таковые имеются).
2. Документы, подтверждающие факт увольнения работника.
3. Документы, подтверждающие, что кадровик направил трудовую книжку работнику.
4. Письма или любая корреспонденция, связанная с данной ситуацией.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, на работодателя возлагается обязанность передать трудовую книжку работнику не позднее 3-х дней после увольнения, но работодатель не обязан получать согласие работника на передачу трудовой книжки ему лично. Таким образом, отправка трудовой книжки работнику заказным письмом является законной, даже если работник не дал на это свое согласие.

Однако, для избежания споров и проблем, рекомендуется работодателю составить официальный акт передачи трудовой книжки работнику и сохранять копию данного документа в делах организации. Если работник грозит обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, то работодатель должен быть готов предоставить указанные выше документы и объяснить свою позицию.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 73. Осуществление записей в трудовую книжку и выдача ее работнику

Статья 255. Ответственность работодателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по трудовому законодательству.