Оспаривание увольнения по ст. 81 ТК: мировое соглашение без компенсации работнику и изменение статьи 77 ТК в трудовой книжке.

В данном случае работник уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, которые связаны с неоднократным систематическим без уважительных причин уклонением от исполнения трудовых обязанностей. Однако, сотрудник в ходе судебного процесса частично отказывается от своих требований и просит только отменить приказ об увольнении и изменить статью в трудовой книжке на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который связан с увольнением по собственному желанию работника. Если между ответчиком и истцом будет подписано мировое соглашение, то возможно указать в тексте этого соглашения, что возмещение компенсации работнику или расчет сотруднику за вынужденный прогул не предусмотрены. При этом, суд не будет расценивать такое соглашение как условия, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1) Копия приказа о увольнении сотрудника по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ; 2) Текст мирового соглашения между работником и работодателем, в котором будет указано отменить приказ об увольнении и изменить статью в трудовой книжке на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а также отсутствие возмещения компенсации или расчета за вынужденный прогул.

Статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ; Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ.