Оспаривание увольнения работника по статье утрата доверия

На основании законодательства Российской Федерации, работник имеет право оспорить увольнение по статье утрата доверия в течение одного года со дня его прекращения. В данном случае, работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если сможет представить убедительные доказательства своей невиновности в совершении действий, которые привели к утрате доверия. Суд будет рассматривать все обстоятельства дела, включая свидетельские показания, документальные доказательства и представленные сторонами объяснения. Итоговое решение будет приниматься судом на основании доказательств и применимых норм закона.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, материалы дисциплинарного расследования, письменные объяснения работника и другие свидетельства, которые могут подтвердить его невиновность в совершении противоправных действий.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации