Риски повторного увольнения: возможность увольнения по статье и оглядка на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3751451
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права уволить вас по статье только за то, что вы ранее ушли с работы и собираетесь вернуться второй раз. Такое увольнение было бы незаконным и являлось бы нарушением ваших трудовых прав. Разграничение трудовых прав и обязанностей работника и работодателя регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.
В данном случае, вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия 2. Трудовая книжка с записями о предыдущем трудоустройстве и увольнении 3. Любые другие документы, связанные с вашим предыдущим работодателем
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует увольнение по инициативе работодателя - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания для увольнения по статье
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы