Отправка заявления на получение трудовой книжки при увольнении

Да, вы можете направить заявление на получение трудовой книжки по электронной почте при увольнении, в случае, если работодатель согласен на такой способ получения документа. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить трудовую книжку в день увольнения или в течение трех дней с момента увольнения. Однако, закон не определяет конкретный способ передачи документа, поэтому работодатель и работник могут договориться о том, чтобы заявление на получение трудовой книжки было направлено по электронной почте. В таком случае, важно, чтобы обе стороны провели процедуру удостоверения подлинности заявления и его доставки. Рекомендуется составить письменное соглашение между работником и работодателем о том, что заявление будет направлено по электронной почте, а также о моменте подтверждения получения документа. Такой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами.

Для отправки заявления на получение трудовой книжки по электронной почте, вам необходимо составить письменное заявление, в котором указать просьбу о направлении трудовой книжки. Рекомендуется также составить письменное соглашение с работодателем о способе получения документа и о подтверждении его доставки. Все подписи должны быть удостоверены нотариально или быть совершены в присутствии работодателя или его представителя.

Статья 66 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: неисполнение работодателем обязанностей по предоставлению трудовой книжки после увольнения.