Увольнение без объяснения причины: что говорит статья 77 трудовой книжки

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходима более подробная информация, так как требуются такие сведения, как стаж работы, причины увольнения, наличие заключения о невозможности сохранения работника на данной должности, а также выполнение работника его обязанностей на должном уровне.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе уволить работника по статье 77 ТК РФ в случае ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. При этом работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения.

Также стоит уточнить, было ли предварительное извещение работника о возможном увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности/штата работников, а также была ли проведена соответствующая процедура приема-передачи.

Кроме того, необходимо установить причину увольнения по статье 77 ТК РФ, является ли правомерной необходимость в ликвидации организации, наличие решения руководства организации.

Для того, чтобы ответить на вопрос точнее, необходимо изучить правильно заведенный вопрос на конкретном примере.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться некоторый список документов, в частности: - Трудовая книжка - Копия трудового договора (если вы имеете) - Копия приказа об увольнении (если такой имеется) - Доказательства о том, что ваша должность на самом деле не была упразднена, а просто лишена вас (если таковые имеются) - Копии документов о заработной плате на последнем месте работы - Копии документов об отпуске, премиях или других компенсациях - Консультация юриста по трудовому праву.

Для того, чтобы обеспечить свои права, рекомендуется составить заявление на расторжение трудового договора со стороны работодателя, а также обратиться с жалобой в инспекцию труда. Если возможно, соберите свидетельские показания от коллег и других свидетелей происходящего. Если вы считаете, что ваше увольнение было произведено незаконно, то рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

К законодательству Российской Федерации, применимы следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оформления увольнения работника;
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает условия вынужденного увольнения, в том числе прекращения деятельности организации;
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на предупреждение о возможности увольнения и заявление о причинах увольнения.

При дополнительной информации и уточнении обстоятельств, могут быть применены другие нормы Трудового кодекса и законодательства РФ.