Развитие сюжета: проблемы Татьяны Николаевны с получением денег после увольнения. Как получить деньги после увольнения: справка с биржи труда и крайний срок. Советы.

Добрый день, Татьяна Николаевна. Согласно законодательству Российской Федерации, статья 145 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать средства работникам, временно безработным, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и др., на который работник имеет право в соответствии с федеральными законами, в размере и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Для оформления пособия по безработице Вам необходимо получить справку о том, что Вы являетесь безработным, которая выдается государственной службой занятости не позже следующего дня после обращения. Если Вам смогут выдать справку 22 августа, то эта дата будет считаться датой предоставления справки на работе. Рекомендую уточнить в отделе кадров Вашей компании на какой день они ждут справку, чтобы избежать недопонимания и проблем с выплатой пособия.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и Татьяной Николаевной.
2. Копия уведомления о сокращении штата, если таковое имело место.
3. Копия приказа о прекращении трудового договора.
4. Копия заявления на постановку на учет в качестве безработного в органе по труду и занятости населения.
5. Копия свидетельства о постановке на учет в качестве безработного.

Ответ на вопрос определяется действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату неустойки за каждый день просрочки выплаты его заработной платы, если срок ее выплаты не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или законодательством Российской Федерации. В данном случае работник должен представить справку о постановке на учет в качестве безработного в течение срока, установленного работодателем. Данный срок должен быть указан в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте или должен быть установлен законодательством Российской Федерации. В связи с этим, необходимо изучить вышеперечисленные документы для определения срока представления справки о постановке на учет в качестве безработного.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о переводе его на другую работу или об увольнении по сокращению численности или штата работников";
• статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников";
• статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Справка о заработке и периоде страхования".