Узнайте, сколько дней отпуска осталось после изменений в 2014 году
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3249557
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для получения информации о количестве дней отпуска, доступного работнику, следует обратиться к кадровой службе организации. Также положено работодателем информировать работника о количестве дней отпуска, которые ему доступны в течение календарного года. Если работник не может получить информацию о своих днях отпуска через кадровую службу, он может обратиться в трудовую инспекцию.
Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Положение о трудовом распорядке, если оно установлено; 3. Законодательство Российской Федерации о труде и о защите прав работников.
Для уточнения количества дней отпуска, необходимо обратиться к кадровой службе организации, где работает сотрудник, и запросить информацию о количестве оставшихся отпускных дней. Для этого может понадобиться подпись заявления на получение данной информации либо согласие работодателя на предоставление этой информации. Если работодатель не предоставляет необходимую информацию, тогда можно обратиться в инспекцию труда, которая имеет право на проверку правильности расчета отпускных дней в организации.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" применимы к данной ситуации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы