Как подать заявление на увольнение, если уже запланирован отпуск: советы и рекомендации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если у вас есть намерение уволиться, то вам следует подать заявление на увольнение в соответствии с установленным законом порядком.

Отпуск является частью трудовых отношений и может быть предоставлен работнику только после выполнения им положенных условий и требований к труду. Если вы были одобрены на отпуск, то вы можете использовать его до даты окончания трудового договора или до даты, которую вы договоритесь с работодателем.

Отпуск не может быть использован в качестве основания для прекращения трудовых отношений, если иное не было договорено между сторонами в письменной форме. Поэтому, если вы хотите уволиться, то вам следует подать заявление на увольнение и договориться с работодателем о дате окончания трудового договора, и только после этого использовать отпуск в соответствии с установленным порядком.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и организацией, где указаны условия труда, в том числе и отпуск;

2. График отпусков на текущий год;

3. Заявление об увольнении, которое Вы должны направить работодателю.

Отпуск – это период времени, когда работник отдыхает от работы, но при этом сохраняет свое место работы. По законодательству Российской Федерации, взять отпуск до увольнения возможно. Если Вы хотите взять отпуск перед увольнением, то предварительно обсудите этот вопрос с работодателем и получите его согласие на это.

В случае если вы решите уволиться до начала отпуска, то Вам следует подать заявление об увольнении в организацию. Работодатель должен принять Ваше заявление и уведомить Вас об оформлении документов на увольнение.

Кроме того, при увольнении до начала отпуска, в соответствии с законом, Вам должны будут выплатить производственный отпуск в денежном эквиваленте за отработанное время в текующем году. Если в ситуации есть какие-то спорные или неточные моменты, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу для подробной консультации и выработки наиболее выгодной для Вас стратегии действий.

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативы работника, связанные с прекращением трудового договора"