Как выйти из ситуации, если терапевт не выписывает пациента из больничного из-за гайморита и запланирован отпуск на операцию матери?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, Вам необходимо получить справку о состоянии здоровья и разрешение на выписку от лечащего врача, чтобы покинуть больницу. Если лечащий врач отказывается выписывать Вас, у Вас есть право обратиться к главному врачу медицинского учреждения или к руководству медицинской организации. Если же срок Вашего больничного листа не истек и Вы все же решаете лететь, необходимо оформить документы об изменении графика выдачи больничного листа. Однако, в случае непредоставления медицинского заключения и разрешения на выписку, Вам могут быть предъявлены административные или уголовные санкции согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужно предоставить медицинскую документацию, подтверждающую наличие и необходимость продолжения лечения заболевания. Кроме того, нужно обратиться к руководству медицинского учреждения, где находится пациент, с просьбой рассмотреть возможность выписки из-под наблюдения на лечении гайморита на период времени, достаточный для выполнения задуманной операции с мамой, при условии, что нет противопоказаний для такой выписки. В случае отказа медицинской организации можно обратиться в суд с требованием избавления от обязательного лечения и выписки из больницы, но это может быть долгим и неудобным процессом, поэтому лучше действовать в рамках закона и обращаться к суду только в случае крайней необходимости.

Статья 47 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая гласит: "Медицинская помощь оказывается гражданам добровольно, на их основе заключается договор медицинской помощи, регулирующий взаимоотношения между медицинской организацией, врачом и гражданином, в том числе порядок оказания медицинской помощи, оплату и ответственность за ее некачественное оказание".

Статья 51 Трудового кодекса РФ: "В случаях прогула и невыполнения работника без уважительной причины его обязанностей по трудовому договору работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания, до прекращения трудового договора (увольнения) либо иного предусмотренного законодательством взыскания".

Статья 122 Трудового кодекса РФ: "Запрещается увольнение работника по инициативе работодателя в связи с временной нетрудоспособностью работника, явившейся результатом заболевания или несчастного случая, если эта нетрудоспособность длится менее двух лет и произошла не по вине работника".

Соответственно, в данном случае будет применяться статья 47 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также статьи 51 и 122 Трудового кодекса РФ.Решение данного вопроса необходимо принимать на основании положений действующего законодательства в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.