Увольнение по семейным обстоятельствам: какие законные основания и документы нужны для решения вопроса

В соответствии с законодательством Российской Федерации, причины увольнения должны быть обоснованными и уважительными. В данной ситуации, наличие семейных обстоятельств, связанных с инвалидностью родителей и необходимостью их постоянного ухода, являются уважительными причинами увольнения на основании статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также, постановление Правительства РФ от 25 декабря 2000 года № 952 «Об утверждении перечня заболеваний, при наличии которых работник освобождается от работы по уходу за больным ребенком или инвалидом» позволяет работникам освободиться от работы по уходу за инвалидом.

Если у работника отсутствует возможность осуществлять постоянный уход за отцом и он не может предоставить необходимые документы, это также является уважительной причиной для необходимости увольнения.

Но, следует учитывать, что решение о необходимости принятия на работу или увольнения работника принимает работодатель. Поэтому в данной ситуации требуется дополнительное юридическое консультирование с целью урегулирования спорных вопросов.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, но работы в ВС РФ является особой категорией трудовых отношений, подлежащей регулированию соответствующими нормативными актами.

В данном случае, мотивировкой для увольнения является наличие семейных обстоятельств и необходимости оказания постоянного ухода за близкими родственниками, не способными самостоятельно осуществлять заботу и уход за собой. Для подтверждения таких обстоятельств, были предоставлены справки об инвалидности, лишении отца дееспособности и назначении матери опекуном. Однако, в связи с надвигающейся командировкой, работник не имеет возможности оформить опекунство на себя и предоставить справку о необходимости постоянного ухода от лечащего врача.

В этой ситуации, вопрос решения оставления работника в командировке и увольнения из ВС РФ может быть рассмотрен с учетом следующих нормативных документов: - Положение о военной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации (утверждено Указом Президента РФ от 31 мая 1994 года № 1222); - Коллективный договор, заключенный между работником и работодателем ВС РФ; - Закон РФ «Об образовании» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ; - иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в ВС РФ.

Из указанных документов следует, что решения о назначении командировок работникам ВС РФ принимаются на основании приказов командиров различных уровней. Работник обязан выполнить приказ ракомандировки, если он соответствует служебной должности и не противоречит законодательству РФ.

В этой связи, если приказ о командировке был выдан до подписания рапорта на увольнение и не противоречит законодательству, работник должен выполнить свои обязательства и отправиться в командировку. Однако, в соответствии с Коллективным договором, работодатель должен также обеспечивать работника возможность заботиться о близких родственниках в случае возникновения семейных обстоятельств. Если работник не может выполнить свои обязанности, то он может обратиться к начальству с соответствующей просьбой и считаться со своим увольнением по семейным обстоятельствам на условиях, предусмотренных законодательством РФ, с учетом всех имеющихся обстоятельств.

Выводы и рекомендации: При таких обстоятельствах, рекомендуется работнику обратиться к служебному лицу высшего ранга, который может рассмотреть вопрос о выплате выходного пособия или оставления работника в резерве на время командировки, при условии соблюдения всех трудовых правил и обязанностей, и обеспечивающего заботу о близких родственниках. Также возможны и другие варианты решения данного вопроса, которые должны быть обсуждены со служебным лицом высшего ранга и определены в индивидуальном порядке.

Ниже приведены статьи законов, применимых к данному вопросу:

1. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - основания и порядок увольнения по соглашению сторон;
2. Статья 83 Трудового Кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя;
3. Статья 84 Трудового Кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работника;
4. Статья 256 Гражданского кодекса РФ - возможность назначения опекуна;
5. Статья 28 Федерального закона "Об основах здравоохранения в Российской Федерации" - право граждан на охрану здоровья;
6. Статья 328 Гражданского кодекса РФ - зависимость определения круга делопроизводства и предоставляемых документов от организационных правил и внутренних документов работодателя.

Конкретный ответ на вопрос о возможности не убыть в командировку и увольниться может быть дан только после более подробного изучения ситуации и применения соответствующих статей законов.