Отпуск по семейным обстоятельствам: основания, продолжительность и необходимые документы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Однако, если у работника есть несовершеннолетний брат или сестра, то он может взять отпуск для ухода за ними по возрасту до 14 лет. В данной ситуации, если сестре нет 18 лет, работник имеет право на отпуск по уходу за ней. Для его оформления необходимо обратиться к работодателю и предоставить документальное подтверждение необходимости ухода за сестрой в связи с обстоятельствами, указанными в вопросе.

Для того чтобы решить данный вопрос и взять отпуск по семейным обстоятельствам, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, в котором нужно указать причину отпуска - в данном случае, забота о несовершеннолетней сестре.

2. Медицинское заключение, подтверждающее необходимость заботы о маме после операции и периоде реабилитации.

3. Документ, удостоверяющий родство с сестрой.

4. Документ, подтверждающий отсутствие мамы в течение периода отпуска, например, выписку из больничного листа.

В случае предоставления всех необходимых документов, работодатель обязан предоставить отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за больным ребенком", статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет", статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за больным членом семьи".