Увольнение по семейным обстоятельствам: процедура, кто может быть уволен, необходимые документы и возможные последствия

Для увольнения по семейным обстоятельствам, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и предоставить документальное подтверждение оказания помощи родителям. Работодатель может совершить увольнение по данной причине на основании статьи 83 Трудового кодекса РФ. Однако, увольнение должно быть согласовано соответствующим органом государственной власти.

Для увольнения по семейным обстоятельствам в связи с оказанием помощи членам семьи необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В заявлении укажите текущую дату и причину увольнения в связи с оказанием помощи членам семьи.

2. Документ, подтверждающий наличие семейных обстоятельств, которые являются основанием для увольнения, например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка и т.д.

3. Документы, которые подтверждают оказание помощи одному из родителей, например, медицинские заключения, справки о временной нетрудоспособности и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия работы у одного из родителей, например, справка из соответствующей организации о состоянии занятости данного члена семьи.

5. Копия трудовой книжки (для тех случаев, когда наличие места работы члена семьи требуется для выдачи разрешительных документов на увольнение).

Данные документы помогут убедить работодателя в необходимости вашего увольнения по семейным обстоятельствам. Однако, стоит также обратиться к работодателю с данной просьбой и обсудить возможные варианты решения вопроса.

Статьи 80, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.