Состав комиссии при служебном расследовании: кто может быть включен, кто может быть председателем

Согласно статье 27 Трудового кодекса Российской Федерации, служебное расследование является формой проверки со стороны работодателя и проводится с целью выявления нарушений трудовой дисциплины работником, которые могут послужить причиной его дисциплинарного пресечения или увольнения.

На состав комиссии, проводящей служебное расследование, не накладывается законодательных ограничений. Однако, с целью обеспечения объективности расследования и избежания конфликта интересов, рекомендуется исключить из комиссии руководителя, написавшего докладную на подчиненного, а также начальника предприятия, который будет принимать решение по окончании расследования.

Состав комиссии должен быть достаточным для выполнения поставленной задачи, а именно – выявления нарушений трудовой дисциплины. При этом, количество участников комиссии не регламентируется законом. В конкретной ситуации количество участников комиссии оговаривается локальными нормативными актами предприятия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Правила проведения служебного расследования на предприятии (если они есть);
2. Устав предприятия;
3. Положение о комиссии по проведению служебного расследования (если оно есть);
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ответ на этот вопрос зависит от того, что написано в указанных выше документах. Все члены комиссии по проведению служебного расследования должны быть независимыми и объективными и не иметь никакого личного интереса в исходе обследования. Руководитель подразделения, написавший докладную на подчиненного, включенный в состав комиссии, может подвергнуть сомнению объективность расследования.

Также необходимо убедиться, что председатель комиссии не имеет личного интереса в исходе служебного расследования. начальник предприятия может не только председательствовать на заседаниях комиссии, но и давать заключительное слово.

Число участников комиссии определяется исходя изналичия достаточного числа независимых и объективнных лиц для достижения цели расследования. В общем случае, количество нужно ограничится минимальным и достаточным числом для проведения служебного расследования.

Конкретных статей законодательства Российской Федерации, применяемых в данном случае, нет. Однако, вопросы участия в комиссии лица, заинтересованного в исходе расследования (в данном случае, руководитель подразделения и начальник предприятия) и количества членов комиссии могут быть регулированы уставом предприятия или локальными нормативными актами. В случае отсутствия таких нормативных актов, принимаются обычные правовые нормы, например, п. 2 ст. 44 Трудового кодекса Российской Федерации, где установлено, что руководитель организации или уполномоченное им лицо не может быть привлечено к рассмотрению индивидуального трудового спора, если он является заинтересованной стороной в таком споре.