Кто может быть включен в вашу группу на предприятии и как это контролировать: структура, штат, и кадры

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательное согласие руководителя подразделения на включение в его группу новых сотрудников. Однако, в случае, если количество сотрудников в группе превышает установленное штатное расписание, необходимо сообщить об этом кадровой службе и попросить ее принять меры к урегулированию этой ситуации. В случае, если Вам необходимо отказаться от приписанных Вам 4 сотрудников, необходимо обратиться к кадровой службе и уточнить порядок такого отказа в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о возможности включения в вашу группу еще 4 человека следует обратиться к документам, определяющим правила формирования и утверждения штатного расписания в вашей организации, а именно: трудовому договору работника, положению об организации, штатному расписанию и др.

Кроме того, следует признать, что право работодателя изменять штатное расписание в соответствии с производственными потребностями является предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Если у вас есть основания полагать, что включение еще 4 человек в вашу группу произошло без вашего согласия и не соответствует действительности, можно подать жалобу на работников кадровой службы в вашей организации и обратиться в трудовую инспекцию для получения подробной консультации по данному вопросу. Однако, для отказа от приписанных вам сотрудников необходимо обратиться в вышестоящее руководство организации или кадровую службу для решения данного вопроса.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - установление численности рабочих, должностей и профессий работников.
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по установлению часового фонда работы, численности рабочих, должностей и профессий работников.
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника.
4. Статья 20 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" - порядок обращения физических и юридических лиц за получением государственных и муниципальных услуг.

Ситуация, описанная в вопросе, требует более глубокого анализа, которое возможно только после получения более детальной информации относительно утвержденной структуры предприятия, штатного расписания и условий трудового договора работника.