Обыскивание сотрудников на предприятии Ростеха: законно ли это и кто может быть исключением?

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на неприкосновенность своей жизни, личности, дома и корреспонденции. Также, на территории Российской Федерации действует закон "О защите прав потребителей", который гарантирует право на конфиденциальность и защиту личных данных.

В соответствии с данными законодательными актами, обыскивать любого сотрудника без соответствующего решения суда является незаконным. Отнесение предприятия к Ростеху не является основанием для обыска.

Таким образом, можно сделать вывод, что предоставленная вами ситуация нарушает законодательство Российской Федерации, и вы можете обратиться за помощью к адвокату или соответствующим органам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия закона Российской Федерации о защите прав потребителей, в котором содержится информация о том, что обыск является нарушением прав потребителя.

2. Копия официального документа, в котором указаны права и обязанности охраны на предприятиях, относящихся к Ростеху.

3. Копия договора между Ростехом и предприятием, на котором работает сотрудник, в котором может быть указано, что предприятие обязано выполнять правила Ростеха, включая проверки и обыски.

4. Копия рекомендации юристов, специализирующихся на защите прав сотрудников, о возможности обращения в суд на случай нарушения прав работника при проведении обыска.

Эти документы помогут определить законность проведения обыска и защитить права сотрудника, если они были нарушены.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 24 Конституции РФ ("Свобода личности")

Статья 25 Конституции РФ ("Судебная защита прав и свобод человека")

Статья 150 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работника по трудовому договору")

Статья 144 Гражданского кодекса РФ ("Защита чести и достоинства гражданина, деловой репутации, авторских и смежных прав")

Статья 182 Уголовного кодекса РФ ("Незаконный обыск")

Статья 185 Уголовного кодекса РФ ("Незаконный досмотр")

Статья 226 Уголовного кодекса РФ ("Незаконные действия служащих, связанные с нарушением прав и свобод граждан")

Необходимо обратиться к документам вашего предприятия, чтобы определить, была ли данная процедура согласована с вашими трудовыми обязанностями и правилами работы.