Обыскивание сумок на проходной работника в крупной компании питания: подозрения на недобросовестность охранников и вопросы о составлении акта

Охранник может составить акт об обнаружении запрещенных предметов или продуктов без согласия лица, у которого были найдены эти предметы или продукты. Однако он обязан сообщить об этом обнаружении заблаговременно лицу, которому оно принадлежит и которое находится на территории, где проходит обыск или досмотр. В случае, если обязательные правила досмотра не были соблюдены, полученные при этом результаты не будут иметь юридической силы, и составленный акт может быть аннулирован в судебном порядке. Если был обнаружен запрещенный продукт, охранник должен составить акт в присутствии владельца продукта с указанием его ФИО, и информировать о желании составить акт. Отсутствие акта не означает отсутствия преступления.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с производством питания, который определяет трудовые обязанности сотрудника в отношении обеспечения безопасности производства.

2. Правила внутреннего распорядка на предприятии, которые налагают дополнительные требования, связанные с безопасностью.

3. Законы Российской Федерации: "Об охране труда", "Об ответственности за нарушение законодательных актов охраны труда", Кодекс об административных правонарушениях РФ.

4. Сведения о правах и обязанностях работника и работодателя, касающихся прохождения служебных контрольно-пропускных пунктов или охраны на производственной территории.

5. Любую документацию, касающуюся инцидента, который произошел на территории производства, включая записи о поиске сумок, наших продуктов.

С учетом вышеперечисленных документов, возможно составление акта обнаружения продуктов на вашей напарнице в сумке могло привести к юридическим последствиям, если на это указывает трудовой договор или правила внутреннего распорядка. Однако, если бы охрана не составила акт об обнаружении продуктов, это не означает, что нарушение не было обнаружено и не было зарегистрировано, особенно если правила внутреннего распорядка на производстве предоставляют об этом уведомление. Если у вас есть доказательства того, что охрана произвела обыск без правильной документации или нарушила любые другие права, вам следует сообщить об этом вашему руководству или вышестоящему управлению предприятия.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Статья 19 Конституции РФ - право на неприкосновенность частной жизни; - Статья 24 Конституции РФ - недопустимость нарушения тайны переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений; - Статья 138 Гражданского кодекса РФ - имущество и его правовой режим; - Статья 138.1 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нарушение права на неприкосновенность частной жизни; - Статья 144 Трудового кодекса РФ - общие требования к дисциплине труда; - Статья 226 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение трудовой дисциплины; - Статья 285 Уголовного кодекса РФ - незаконные действия, совершенные должностным лицом; - Статья 286 Уголовного кодекса РФ - превышение должностных полномочий.