Осмотр сумок на проходной ЧОП: правомерность, отказы и возможные нарушения внутриобъектового режима, рассмотрение вопроса о наказании со стороны начальства

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право установить внутриобъектовый режим, однако он не может противоречить Конституции РФ и другим законам. При этом, работодатель может устанавливать правила прохождения через проходную и осмотра вещей, но только если это не нарушает конституционные права работника, включая право на неприкосновенность частной жизни (статья 23 Конституции РФ). Также, работодатель должен проводить осмотр на основании действующих нормативных актов, например, соглашения с профсоюзом или коллективного договора. В случае отказа от осмотра вещей работника, работодатель обязан предоставить объективные обоснованные факты, по которым можно сделать вывод о возможном нарушении внутриобъектового режима. Если же работодатель не может таких фактов представить, то требование о наложении дисциплинарного взыскания не является законным.

Для ответа на ваш вопрос необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или иной договор, регулирующий трудовые отношения с работодателем, где должно быть прописаны правила внутриобъектового режима и осмотра сумок. 2. Устав предприятия или другой документ, регулирующий внутренние правила на предприятии. 3. Законодательство Российской Федерации, в том числе закон о защите персональных данных.

Если в документах, перечисленных выше, нет очевидных запретов на проверку сумок работниками ЧОП, то в соответствии с правилами внутриобъектового режима работодатель может установить обязательность проверки сумок при входе на предприятие.

Нарушение внутриобъектового режима в данном случае может являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания на работника, если вина его в ситуации доказана и последствия его действий привели к нарушению работы предприятия.

Однако, необходимо иметь в виду, что осмотр сумок может быть осуществлен только в соответствии с законодательством Российской Федерации, соблюдая права и свободы работников и не нарушая законодательство о защите персональных данных. В противном случае, работник предприятия может обратиться в компетентные органы защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 24 Конституции РФ "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства."; - Статья 23 Конституции РФ "Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании федерального закона."; - Статья 8 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" "При сборе персональных данных субъекту персональных данных должна быть предоставлена информация об объекте сбора его персональных данных, целях сбора и опубликованных источниках."; - Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" "Персональные данные подлежат удалению или уничтожению по достижении целей их обработки или в случае утраты необходимости в их достижении, если иное не предусмотрено федеральным законом. Удаление или уничтожение персональных данных должно производиться в срок, не превышающий тридцати дней со дня получения письменного запроса субъекта персональных данных."; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются работодателем"; - Статья 7 Федерального закона от 25.07.1998 № 124-ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" "Частная охранная деятельность - деятельность по охране имущества и иных объектов, а также по оказанию услуг по охране личной безопасности, не связанная с использованием специальных средств и оружия, осуществляемая на основе договора между юридическим или физическим лицом, заказавшим эти услуги, и лицом, осуществляющим эти услуги на профессиональной основе. Частная детективная деятельность - деятельность по сбору, хранению, использованию и предоставлению информации о фактах нарушений прав и законных интересов физических и юридических лиц."; - Статья 137.1 Трудового кодекса РФ "Работник вправе не допускать проверку своих личных вещей и помещения, выданного ему для жилых нужд, если это не связано с обеспечением безопасности производства работ и безопасного хранения имущества работодателя."