Отпуск по семейным обстоятельствам: кто оплачивает и кто отказывает?

Отказ от предоставления отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам в университете может быть обоснован законодательными актами, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В случае если нарушения прав работника не было и действия администрации университета основаны на законодательных нормах, работник не может требовать предоставления отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам. В такой ситуации работнику стоит обратиться к администрации с просьбой объяснить причины отказа и проявить гибкость в поиске возможных решений.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам с указанием причины и периода отпуска. 2. Документы, подтверждающие причину отпуска (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о болезни близкого родственника и т.д.). 3. Копия трудового договора. 4. Копия приказа о назначении на должность и копия приказа об увольнении на период отпуска. 5. Документы, подтверждающие оплату отпуска сотрудником. 6. Копия ответа от работодателя об отказе в предоставлении отпуска (если он был получен). 7. Любые другие документы, которые могут помочь в решении вопроса и подтвердить обстоятельства, связанные с причиной отпуска.

Со всеми необходимыми документами можно обратиться к юристу или кадровому отделу вуза для получения правовой помощи и уточнения необходимой процедуры в данном конкретном случае.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Отпуск за свой счет".