Консультация юриста: увольнение, беременность, договор трудовой книжки и другие вопросы

Ситуация, которую вы описываете, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если фактически было увольнение по причине беременности, то это является нарушением закона. Также, если в договоре указана неправильная печать, то это может повлиять на его действительность.

Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав. Необходимо запросить копию договора и трудовой книжки для выяснения информации о вашей работе и возможных нарушениях.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом праве.

По российскому законодательству, в случае беременности работника, работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию. Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то нужно оценивать вместе с юристом, было ли оно оформлено правильно и свободно ли было изложено Ваше мнение.

Касательно договора трудового найма, его действительность зависит от соответствия законодательству РФ и другой нормативной легислатуры, и от того был ли он заключен с учётом процедуры, которая установлена законом. Если Вы заметили серьезные нарушения трудового законодательства РФ в договоре или другие недостатки, то можно обращаться за судебной защитой Ваших трудовых прав. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки работодателя по соответствующим вопросам.

По поводу печати: если в договоре указана фирма, на которую не была поставлена печать, а ее указание является необходимым для действительности договора, то возможно договор может быть признан недействительным. Однако, необходимо выяснить правовые последствия в каждом конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 15 Трудового кодекса РФ "Запрещение прямой или косвенной дискриминации в сфере труда"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 268 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет"; - Статья 143 Гражданского кодекса РФ "Признание договора недействительным"; - Статья 160 Гражданского кодекса РФ "Недействительность сделки, совершенной от имени другого лица без его поручения".