Права работодателя: требование замены во время отпуска и законность такого требования

Работодатель может требовать от сотрудников обеспечения непрерывности работы предприятия в связи с отпуском, однако это не означает, что работник обязан самостоятельно находить и нанимать замену. Работодатель самостоятельно должен искать кандидатов на временную замену и не вправе переложить эту обязанность на своих сотрудников. Предоставление работы через аутсорсинговую фирму также может иметь свои ограничения, которые должны быть установлены в договоре с работником. В целом, по данному вопросу необходимо более подробно ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии договора трудового договора между работником и работодателем, коллективного договора (если таковой имеется) и иных соответствующих документов или правил, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Также, необходимо изучить действующее законодательство, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об охране труда", и прочие акты, касающиеся отпусков. В случае наличия спорных вопросов, могут быть предоставлены различные заключения и рекомендации специализированных юридических консультантов и экспертов.

Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Замещение работника в случаях его временного отсутствия", статья 19 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в части обязательных страховых взносов на обеспечение права на пенсию, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.