Права работающего инвалида III группы: выходные дни и возможность иметь два дня подряд

Согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодный и дополнительный, еженедельный отдых, выходные дни и праздничные дни работникам. Порядок предоставления отпусков, еженедельного отдыха, выходных дней и праздничных дней определяется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Следовательно, работающий инвалид III группы имеет те же права, что и другие работники, предоставляемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется еженедельный неоплачиваемый отдых продолжительностью не менее 42 часов. Кроме того, статья 113.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что соглашением между работником и работодателем может быть установлен иной график работы и отдыха работника, при условии соблюдения законодательно установленных ограничений по продолжительности рабочего времени и отдыха.

При этом, статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает особый порядок трудоустройства и трудовой деятельности инвалидов, который заключается, в том числе, в создании для них равных возможностей трудоустройства и трудовой деятельности.

С учетом вышеизложенного, можно сделать вывод, что работник инвалид III группы имеет те же права на отдых, что и все остальные работники, при условии, что их права не нарушаются законодательно установленными ограничениями по продолжительности рабочего времени и отдыха.

Для решения вопроса необходимо провести консультацию с представителем работодателя и ознакомиться с рабочим графиком, установленным на данном предприятии. В случае выявления нарушений трудового законодательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Данный вопрос регулируется положениями Трудового Кодекса РФ и Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Конкретные статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 18 Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации для некоторых категорий работников"
• Статья 19 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", касающаяся принятия решений органами местного самоуправления в интересах отдельных категорий граждан.