Нарушения прав работников в мед учреждении: принудительный переход на бригадный подряд, отсутствие вакантных ставок и полноценной оплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свободу труда. Это означает, что работник имеет право выбирать вид деятельности, место работы и профессию в соответствии со своими интересами и квалификацией. Однако, если новые условия работы установлены в соответствии с законодательством, то вступление в бригадный подряд может быть обязательным для сотрудников.

В данной ситуации, если условия перевода на бригадный подряд не соответствуют законодательству, то работник может обратиться в соответствующие инстанции или проконсультироваться у юриста, чтобы защитить свои права. Если в отделении нет вакантных ставок и фонда, то руководство не имеет права принуждать работника к переходу на бригадный подряд. При этом, совмещение должностей и выплата положенного вознаграждения является правом работника, и работодатель обязан соблюдать все законодательные нормы по этому вопросу.

Для решения этого вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с вашим медицинским учреждением.

2. Устав медицинского учреждения, который определяет права и обязанности сотрудников, в том числе, возможность оказания услуг на индивидуальной основе или в бригадном подряде.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и определяющее права и обязанности работодателя и работника.

При решении вопроса о вводе бригадного подряда в вашем отделении, необходимо соблюдать требования законодательства и процедуры, предусмотренные трудовым правом. Руководство должно соблюдать принципы равенства, а также обеспечивать сохранение стабильности и непрерывности работы медицинского учреждения. Если были нарушены ваши трудовые права и вы имеете доказательства этого, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи 33, 37, 38, 39 и 40 Конституции Российской Федерации, статья 59 Трудового кодекса РФ.