Как доказать неоплачиваемые 1,5 часа рабочего дня: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочий день не должен превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Также установлено, что работник должен оплачиваться за все отработанные им часы. Если сотрудник вынужден приходить на работу ранее назначенного времени и данное время не оплачивается, это может быть нарушением его трудовых прав.

В данном случае рекомендую обратиться к HR-отделу или к руководству предприятия с просьбой объяснить причины требования приходить на работу ранее, а также с просьбой рассмотреть вопрос оплаты данного периода. Если убедительных ответов не поступает, Вы можете направить письменную жалобу в соответствующие инстанции, такие как инспекцию труда или региональное управление Роспотребнадзора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. График работы на предприятии.
3. Расписание сотрудников на рабочий день.
4. Квитанция об оплате труда.

Чтобы доказать тот факт, что вы приходите на работу в 7.30, необходимо собрать доказательства. Могут быть использованы как внутренние (документы вашей компании), так и внешние (соответствующие поставщики услуг, например, перевозчики). Если предприятие не готово оплачивать часы, потраченные на переезд, то это следует оформить в соответствующей форме, в частности в виде письменного обращения в Управление труда и социальной защиты населения. Если все это не приводит к решению проблемы, то следует обратиться в суд или в прокуратуру.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - норма рабочего времени; Статья 92 Трудового кодекса РФ - дополнительное время работы; Статья 157 Трудового кодекса РФ - оплата труда в случае выполнения работ в сверхурочное время.