Увеличение рабочего дня на 1,5 часа: спор о законности действий руководителя и решение проблемы жалобы Ивановой

Руководитель организации вправе издавать приказы, однако они не должны противоречить законодательству. В данном случае, если решение о рабочем времени было принято большинством голосов на общем собрании коллектива, то оно является законным и обязательным для всех работников, в том числе и для Ивановой.

Если Иванова не голосовала за это решение и не может соблюдать такой режим работы из-за личных обстоятельств, она должна была заранее обратиться к руководству организации с просьбой о пересмотре данного решения в ее отношении. Если руководитель был проинформирован об этом и не принял соответствующих мер по изменению графика работы для Ивановой, то его действия могут считаться незаконными.

По жалобе Ивановой комиссия по трудовым спорам должна провести соответствующее расследование и выяснить, были ли нарушены ее права как работника. В зависимости от результата расследования могут быть приняты различные меры, включая изменение графика работы для Ивановой или отмену дисциплинарного взыскания, если оно было неоправданным.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Решение общего собрания коллектива конструкторского бюро о времени окончания рабочего дня в зависимости от периода года; 2. Приказ руководителя организации, вынесенный на основании принятого решения коллектива; 3. Заявление Ивановой о неудобстве режима работы.

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, изменение режима работы (в том числе продление рабочего дня) может быть осуществлено только по соглашению сторон трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. При этом, работодатель должен уведомить работников об изменении режима работы не менее чем за две недели до его введения.

В данном случае, изменение режима работы было принято большинством голосов на общем собрании коллектива и было закреплено в приказе руководителя организации. Таким образом, действия руководителя были законными.

Однако, при обращении Ивановой в комиссию по трудовым спорам, следует учитывать ее персональное обстоятельство, в связи с которым выполнение данного решения оказывается затруднительным. Комиссия должна проанализировать ситуацию и принять решение с учетом интересов обеих сторон. Возможными решениями могут быть: изменение режима работы для Ивановой, перевод на другую работу с другим графиком работы, или предоставление дополнительного времени для забора ребенка из детского сада.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 67. Перерывы в работе

Статья 72. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины

Статья 81. Дисциплинарное взыскание

Статья 190. Комиссия по трудовым спорам. Применение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов о труде.