Увеличение рабочего дня без согласия работников: правомерно ли решение руководителя организации?

Данный вопрос требует более точной формулировки, так как ответ на него зависит от нескольких факторов. Если продление рабочего дня не нарушает существующие трудовые законодательства, и если первичный профсоюзный орган был учтен при принятии распоряжения (было проведено с ним консультация), то руководитель организации может считать себя правильно действующим. Однако, если работники не были оповещены о продлении рабочего дня с обоснованием причин и не дали свое согласие на это, то принятие такого решения может быть незаконным. Кроме того, необходимо учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, у работников есть право на достаточный отдых и ограничение продолжительности рабочего дня. Поэтому соответствие принятых мер текущему законодательству подлежит дополнительному изучению.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем содержится регулирование рабочего времени и порядок изменения рабочих графиков.

2. Устав организации - в нем содержится информация о полномочиях руководителя организации и порядке принятия решений.

3. Текст распоряжения организации об увеличении продолжительности рабочего дня - в нем должно быть указано, какие именно сроки контракта и каковы будут последствия в случае не выполнения задания.

4. Протоколы заседаний выборного органа первичной профсоюзной организации - в них может быть отражено мнение профсоюза в отношении планируемых изменений в рабочем графике.

Исходя из перечисленных выше документов, можно заключить, что руководитель организации не вправе увеличивать продолжительность рабочего дня без получения согласия работников и без выполнения процедуры изменения рабочего графика. Поэтому руководитель организации не имеет права действовать в указанной ситуации, а его распоряжение может быть признано недействительным.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Продолжительность рабочего времени

Статья 94. Максимальная продолжительность рабочего времени

Статья 113. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 120. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 421. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Статья 429. Права и обязанности профсоюзного комитета или иного выборного органа профсоюзной организации при заключении и исполнении коллективного договора (соглашения) и контроле за их соблюдением.