Магазины с туалетом и без: вопросы юридической ответственности и права работодателя на увеличение рабочего дня

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы только по соглашению с работником или коллективным договором. Если изменение графика изменит условия труда работника, в том числе отсутствие возможности посетить туалет в течение продленного часа работы, то работник имеет право на отказ от работы в таких условиях. В случае, если работник отказывается от работы в новых условиях, причитающееся заработное платеж не может быть уменьшено. Работодатель должен следить за тем, чтобы рабочие условия соответствовали нормам СанПиН, и обеспечивать работников возможностью пользоваться туалетом в течение рабочего времени.

Для решения данного вопроса в первую очередь требуется изучить трудовой договор, трудовой кодекс РФ, приказы, регламентирующие рабочий день и график работы работников. Необходимо также установить фактический доступ работников к туалету и воде, имеет ли работник доступ к воде и туалету в рабочее время.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора (в т.ч. график работы) только при наличии объективных обстоятельств, которые вынуждают изменять график работы, и при соблюдении установленных порядков и сроков уведомления работников об изменении условий трудового договора.

Также работодатель обязан обеспечить работников условиями труда, необходимыми для сохранения жизни и здоровья работников. Если работники не имеют доступа к туалету и воде в рабочее время, это может рассматриваться как нарушение прав работников.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить документы, установленные законодательством РФ, а также выяснить фактические обстоятельства доступа работников к туалету и воде.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от ряда факторов, включая местоположение магазина, его тип (например, розничный, оптовый), форму организации, наличие коллективного договора или договора трудоустройства, а также различных других факторов.

В целом, однако, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, которые могут включать в себя статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая определяет максимально допустимую продолжительность рабочего дня и недели для работников;

• Статья 93 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставлять работникам перерывы в течение рабочего дня;

• Статья 107 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда;

• Статья 186 Трудового кодекса РФ, которая требует, чтобы работодатель уведомлял работников о переработке и оплачивал ее в соответствии с законом.

Кроме того, если у магазина есть лицензия на розничную торговлю, то могут применяться статьи Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности", включая статью 10, которая требует, чтобы лицензионный участник соблюдал законодательство Российской Федерации и местные нормативные акты в области торговли.

Исходя из этого, работодателю следует обратить внимание на требования трудового законодательства и закона о лицензировании торговли, а также соблюдать нормы гигиены труда, обеспечивая работникам доступ к туалету в течение рабочего дня.