Перевод между магазинами, увеличение рабочего дня и другие важные трудовые права: разбираемся в законности изменений.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением сторон или по соглашению работника с работодателем. Таким образом, если изменения, связанные с переводом из одного магазина в другой и увеличением рабочего дня на час, не были оговорены в трудовом договоре или урегулированы иным способом, то такие изменения могут считаться незаконными. Для получения более точного и детального ответа необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и другими соответствующими документами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о переводе на другую работу;
3. График работы на момент подписания трудового договора;
4. График работы после перевода.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу или на другое место работы, но только при условии получения письменного согласия работника. Если работник не дал согласия на перевод, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда.

Также работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переводе на новую работу не менее чем за две недели до дня перевода. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник может обратиться в суд с требованием признать перевод незаконным.

Отсутствие уведомления о переводе или уведомление, полученное менее, чем за две недели до дня перевода, может являться основанием для признания перевода незаконным в соответствии с законодательством. Если на графике работы работника произошли изменения без его согласия и без уведомления, то работник может также обратиться в суд с требованием признать изменения незаконными.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - описание прав работника на изменения в условиях труда в случае изменения организации, места работы или работодателя.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - описание процедур уведомления работников о предстоящих изменениях в условиях труда, в том числе о переводе на другую работу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об обеспечении соблюдения условий труда, установленных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда и переработке.