Открытый и закрытые больничные листы: правомерность отказа работодателя в оплате после выздоровления

В соответствии с пунктом 3 статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника и представления ему больничного листа работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в размере не менее 100 процентов его среднего заработка. Согласно пункту 2 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации, для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику необходимо представить справку о временной нетрудоспособности (больничный лист). С учетом указанного нормативно-правового регулирования, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, если на руках у последнего имеется соответствующий документ – больничный лист. Таким образом, отказ работодателя выплатить пособие за период временной нетрудоспособности работника неправомерен, если у работника имеется больничный лист.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить следующие обстоятельства: - Какие причины лежат в основе отказа работодателя оплатить первые 2 листа больничного листа? - Какие полномочия предоставлены работодателю в соответствии с трудовым законодательством РФ в отношении оплаты больничного листа? - В соответствии с какими нормами закона и трудового договора работодатель обязан оплачивать больничный лист?

Для дальнейшего решения данного вопроса необходима дополнительная информация и просмотр документов, в частности, трудового договора, приказов и других нормативных актов работодателя, регулирующих оплату больничных листов.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо будет ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Соглашение о дополнительном соглашении к трудовому договору по вопросам оплаты больничного листа;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";
5. Налоговый кодекс Российской Федерации;
6. Приказ Минздрава России от 18 мая 2016 года № 307н "Об утверждении порядка выдачи больничного листа и электронных больничных листов, требований к их оформлению и передаче работодателю".

Согласно статье 49 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать более 50% заработной платы работника в период временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования и (или) за счет своих средств.

Таким образом, работодатель обязан оплатить больничный лист, независимо от количества дней в больничном листе.

Однако, согласно пункту 2 статьи 255 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работодатель обязан оплатить два первых дня больничного листа за свой счет.

Таким образом, если работник находится в больничном менее двух дней, то оплата медицинского листа находится за счет работодателя полностью. Если больничный лист продолжается более двух дней, то работодатель должен оплатить эти дни в соответствии с действующим трудовым законодательством и договором о дополнительном соглашении, заключенном с работником.

Таким образом, если работодатель отказывается оплачивать больничный лист в соответствии с действующим законодательством, то работник может обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав или подать иск в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, - это статьи № 255 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации":

• Статья 33. Оплата труда в период временной нетрудоспособности

• Статья 59. Оплата медицинской помощи работника временно неработающим вследствие временной нетрудоспособности.

Согласно указанным статьям, работодатель обязан производить оплату труда работника, находящегося на больничном листе, в соответствии со статьей 33 и оплату медицинской помощи работника, находящегося на больничном листе, в соответствии со статьей 59. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в оплате больничного листа до полного выздоровления работника.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации.