Как решить проблемы работы на дому: оплата на карту, отпускные, больничные и увольнение без договора

Положение трудовых отношений между вашей матерью и организацией не урегулировано трудовым договором, причем она работает "неофициально". В этой ситуации, она может попытаться уладить вопрос о выходе на работу в отпуск непосредственно с начальством организации, работодатель вправе предоставить ей отпуск и произвести все необходимые расчеты. Однако, если работодатель отказывается выдавать своевременное разрешение на отпуск, ваша матерь может попытаться решить вопрос посредством суда или обратившись в органы государственной власти. В связи с отсутствием трудового договора и работая "неофициально", доказательство отработанных дней и соответствующих выплат может осложниться, требует наличия подробной документации об этом факте.

Для решения вопроса необходимо собрать некоторые документы:

1. Уточнить у места работы мамы сведения о том, что означает ее неофициальный статус и наличие договора с работодателем.
2. Если мама имела официальный контракт, то нужно запросить документы, связанные с работой, чтобы убедиться в наличии отпуска, больничных листов за предыдущие периоды и других выплат.
3. Стандартный порядок увольнения подразумевает наличие соответствующего заявления, которое мама может подать в учреждение. Для более детальной консультации необходимо знать наличия договора или иных документов, связанных с работой, а также юридических особенностей данной организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 71, 74, 80 - регулируют порядок прохождения отпуска и выплаты заработной платы; - Гражданский кодекс РФ: статьи 420, 421 - касаются договоров найма и увольнения с работника; - Налоговый кодекс РФ: статьи 10, 83 - с учетом того, что работодатель не оформил трудовые отношения и не выплачивал налоги по заработной плате матери главной группы рекомендуется юридическое консультирование.