Как вернуть трудовую книжку и защитить свои права после ухода в декрет от ИП, уволившего вас без предупреждения

Здравствуйте! Вам следует обращаться в территориальный орган РосТруда по месту вашего проживания или работы для защиты своих прав. Вы можете обратиться с заявлением о восстановлении на работе, так как увольнение явилось прямым нарушением ваших трудовых прав. Также в заявлении следует указать о возврате трудовой книжки и включении в нее всех периодов работы, включая декретный отпуск. В случае отказа работодателя вы можете подать заявление в суд, оспаривая незаконное увольнение и требуя свои трудовые права.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов: 1. Копия трудового договора; 2. Копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающего нахождение в декретном отпуске; 3. Копия свидетельства о регистрации ИП; 4. Копия свидетельства о регистрации изменений в реквизитах ИП; 5. Копия приказа об увольнении с указанием даты увольнения и причины; 6. Копия справки об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсациям за неиспользованный отпуск; 7. Копия справки о заработной плате за весь период работы.

После сбора необходимой документации, рекомендуется обратиться к юристу для составления заявления о восстановлении трудовых прав, которое необходимо будет подать в суд. В заявлении следует указать все факты нарушения трудовых прав, в том числе отказ в выдаче трудовой книжки и увольнение в связи с сменой хозяина магазина, а также требовать вернуть уволенную работницу на работу, принять ее обратно на работу, выплатить причитающуюся заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку с включением всего периода работы включая декретный отпуск.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день заключения с ним трудового договора. Если трудовая книжка утеряна, работник может обратиться к работодателю с требованием о ее восстановлении.

Также, согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней. Работодатель не может уволить работницу в период беременности и до истечения года со дня рождения ребенка.

Согласно статье 82 Трудового кодекса РФ при увольнении работник имеет право на выдачу трудовой книжки с записью о работе в организации, а также на выдачу справки о его трудовой деятельности в данной организации. Если работодатель не выполняет указанные обязательства, работник может обратиться в суд с требованием об охране своих трудовых прав. Если же работник будет вынужден обращаться в суд, он также имеет право на возмещение своих судебных расходов в соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса РФ.