Как вернуть трудовую книжку и защитить свои права без адвокатов: история борьбы работницы

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, требует юридической консультации с учетом множества обстоятельств, о которых Вы сообщаете. Однако, следует отметить, что по законодательству РФ работодатель обязан выдать трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу. Из Вашего сообщения не ясно, была ли заключена устная договоренность о работе, которая могла рассматриваться как форма трудового договора. Кроме того, совершенное в отношении Вас насилие можно являться преступлением, за которое предусмотрены санкции по уголовному и гражданскому законодательству. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на трудовую книжку, которая должна вестись со дня приема на работу и содержать записи о периодах работы и выплаченных заработках. В случае непредоставления трудовой книжки работодателем, работник имеет право на возмещение убытков в размере двух минимальных размеров оплаты труда. В этой ситуации рекомендуется обратиться в органы правопорядка в целях защиты своих прав и интересов, а также обратиться за юридической помощью к бесплатной юридической консультации или к профессиональному адвокату для составления искового заявления в суд на восстановление нарушенных прав.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Заявление в полицию об инциденте с заведующей магазина.

2. Ответ полиции об отказе в возбуждении дела.

3. Заявление в прокуратуру с просьбой рассмотреть дело.

4. Письмо с уведомлением на юридический адрес организации с просьбой вернуть трудовую книжку.

5. Письмо от трудовой инспекции с уведомлением о перенаправлении дела в Москву.

6. Возможно, доказательства о том, что вы работали в данном магазине в качестве продавца-кассира, такие как свидетельские показания, расписки о получении зарплаты, документы, подтверждающие увольнение.

Для составления искового заявления в суд рекомендуется обратиться к юристу, который поможет правильно сформулировать исковые требования и собрать необходимые доказательства. Если у вас нет денег на юридические услуги, вы можете обратиться в бесплатную юридическую консультацию или в центр бесплатной юридической помощи, который есть во многих городах России.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 12.1 "Трудовой договор"; - Статья 22 "Оформление трудовой книжки и порядок ведения трудовых книжек"; - Статья 81 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 85 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 107 "Защита работника от нападения со стороны других лиц в связи с исполнением им трудовых обязанностей".