Как вернуть трудовую книжку и защитить свои права: рекомендации и статьи ТК РФ

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в день заключения трудового договора либо не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Поэтому, если работодатель не прочь вернуть трудовую книжку, рекомендуется обратиться в Российский союз трудящихся, в конфедерацию труда России, в налоговую службу или в инспекцию труда.

Если работодатель не вернул трудовую книжку и уволил работника без уведомления и с нарушением процедуры увольнения, рабочий имеет право на возмещение ущерба. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать работнику убытки, причиненные ему в результате нарушения трудовых прав.

Рекомендуется обратиться в суд в случае, если работодатель не согласен урегулировать эту ситуацию, которая является нарушением трудовых прав работника. В случае возбуждения дела в суде используйте следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут стать основой для удовлетворения искового требования: статьи 81, 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении и его подтверждение (подписание начальником) - если вы сохранили копию заявления, то это может быть использовано как доказательство факта увольнения. 2. Данные трудовой книжки - если у вас есть возможность получить ее из главного офиса, необходимо запросить ее и проверить информацию о вашем увольнении. 3. Документы, подтверждающие вашу новую работу, включая электронную трудовую книжку и договор о трудоустройстве.

Ваше увольнение по статье "за нарушение трудовой дисциплины" может быть основанием для подачи иска в суд на предприятие, где вы были уволены. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника может быть проведено только при наличии обоснованных причин, подтвержденных документально. В случае отсутствия таких причин увольнение может быть признано незаконным.

Для подачи иска вам следует обратиться к адвокату, который окажет юридическую помощь в принятии необходимых действий для защиты ваших прав и интересов.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 66 ТК РФ " Условия приема на работу"

Статья 69 ТК РФ "Заявление работника об увольнении"

Статья 77 ТК РФ "Трудовая книжка"

Статья 81 ТК РФ "Изменение условий труда и переводы на другую работу"

Статья 82 ТК РФ "Предоставление работнику работы, соответствующей его квалификации, и оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда"

Статья 83 ТК РФ "Виды увольнения"

Статья 84 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

Статья 126 ТК РФ "Судебная защита прав работников"

При подаче заявления в суд необходимо опираться на соответствующую норму ТК РФ в зависимости от обстоятельств дела. В данной ситуации может быть актуальной статья 83 ТК РФ, так как работник был уволен по инициативе работодателя по основанию "за нарушение трудовой дисциплины" после того, как он уже подал заявление об увольнении. Также может быть актуальна статья 77 ТК РФ, так как работник не получил свою трудовую книжку обратно после увольнения.