Как вернуть трудовую книжку после ухода из компании: правила и рекомендации

Здравствуйте, Сергей. Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовую книжку работнику необходимо выдать в день увольнения или при переходе на другую работу, если новый работодатель поставил соответствующее условие трудового договора.

Если работодатель не выдает трудовую книжку, Вы можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. В случае незаконного задержания трудовой книжки работник может требовать восстановления на работе или выплаты компенсации за моральный вред.

С уважением, [имя и фамилия юриста]

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении по собственному желанию.
2. Копия трудового договора.
3. Оригинал трудовой книжки (если она была выдана ранее работодателем) или справка о работе, выданная работодателем.
4. Документы, подтверждающие факт совершения мошеннических действий:
   • Договор купли-продажи с товаром или услугами;
   • Документы, подтверждающие оплату и неоплату товаров или услуг;
   • Корреспонденцию и переписку с покупателем и другими сторонами по данной сделке;
   • Протокол недостачи товаров или денежных средств;
   • Другие документы, которые свидетельствуют о мошеннической схеме.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права и обязанности как работника. Еще вы имеете право обратиться в суд с иском о возврате вашей трудовой книжки и о возмещении убытков, понесенных в результате незаконных действий со стороны работодателя.

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на трудовую книжку и ее оформление). Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работодателя от выдачи трудовой книжки работнику при увольнении). Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации (возмещение убытков в связи с мошенническими действиями).