Как подать заявление в трудовую инспекцию и защитить свои права на работе

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, социально-экономическим нормативным актам и коллективному договору работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или иными документами, регулирующими трудовые отношения.

В случае нарушения работодателем установленного графика работы, работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства. Для этого необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя и предоставить доказательства нарушения графика работы, такие как рабочие графики, расписание работы, контрольные отметки о выполнении работ и т.д.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, включая начисление задолженности по заработной плате, выплату штрафов и т.д.

Для подачи заявления в трудовую инспекцию необходимы следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора с работодателем, который содержит информацию о графике работы.

2. Реквизиты организации работодателя и его адрес.

3. Доказательства нарушений со стороны работодателя, такие как:

• записи о рабочем времени, включая переработки и выходные дни,

• копии документов, подтверждающих тот факт, что работодатель требует работать не по графику,

• свидетельства коллег о том, что они также вынуждены работать не по графику,

• свидетельства других лиц, которые обладают информацией о нарушениях прав работников.

1. Желательно иметь написанные заявления работников о просьбе работодателя работать не по графику.

Важно отметить, что подача заявления в трудовую инспекцию может вызвать спор между работником и работодателем. Поэтому, если есть возможность, желательно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, перед тем как подавать заявление в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Режим рабочего времени и времени отдыха";

2) Статья 109 Трудового кодекса РФ - "Защита трудовых прав работника";

3) Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения";

4) Глава 10 Трудового кодекса РФ - "Контроль за выполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда".

Для подачи заявления в трудовую инспекцию необходимо собрать доказательства нарушения работодателем требований трудового законодательства, таких как расписание работы, положения трудового договора, копии документов об оплате труда и другие. Также важно сохранять электронную переписку или вести записи о разговорах с работодателем по данному вопросу.