Работодатель перечислял зарплату на карту работника: как помочь в случае переплаты после увольнения?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (ставка), а также иные выплаты, связанные с оплатой выполняемой работы, устанавливаются договором труда (контрактом) и не могут быть снижены работодателем без согласия работника, за исключением случаев, установленных законом, и случаев, когда снижение оклада (ставки) и иных выплат производится всем работникам предприятия (организации) и является обязательным для работодателя. Соответственно, в случае если работодатель перечислил зарплату работнику на карту, это можно рассматривать как обязательство работодателя по выплате заработной платы работнику за совершенную трудовую деятельность. Если выплаченная работодателем заработная плата не превышает сумму, которая указана в трудовом договоре, работник не обязан возвращать деньги работодателю. Если работодатель продолжает требовать возврата денег не согласно действующему трудовому законодательству, можно обратиться за консультацией и помощью к профессиональным юристам или к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, где будут указаны условия работы, в том числе размер заработной платы и порядок ее выплаты.
2. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты на карту работника, например, выписки из банковского счета.
3. Документы, подтверждающие размер долга работника перед работодателем, например, расчеты по заработной плате и свидетельства о переводе средств на карту работника.
4. Заявление от работника, в котором он оспаривает требование работодателя и утверждает, что получил заработную плату в полном объеме.

Поскольку требования работодателя могут быть необоснованными, в случае несогласия работника с ними, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для разрешения спора между работником и работодателем. Не стоит самостоятельно перечислять деньги работодателю, не имея относящихся к этому обязательств.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на оплату труда;

2. Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства из договора;

3. Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации - Возврат имущества в случае изменения обстоятельств.