Изменения трудового договора для учителей: срез зарплат и несогласие коллектива.

Добрый день. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных законом и иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не менее чем за две недели до введения этих изменений. Если работодатель не оставляет выбора работнику, то работнику предоставляется возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с изменением условий труда.

Если работники не согласны с действиями работодателя, имеют право направить акт несогласия на предложенные изменения условий труда. Направление акта несогласия не является основанием для расторжения трудового договора работодателем. Однако, это может стать основанием для проведения коллективных переговоров и достижения соглашения между работниками и работодателем.

Для получения подробной консультации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию уведомления от комитета по образованию о внесении изменений в трудовой договор;
3. Копию законодательных актов, на которые комитет по образованию ссылается при принятии решения об изменении трудового договора;
4. Копию акта несогласия, который предлагает директор школы.

На основе этих документов можно будет более детально проанализировать ситуацию и оценить возможности юридической защиты прав работника. В любом случае, сокращение заработной платы в Российской Федерации возможно только в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ и другими законодательными актами. Однако, защита прав работников возможна не только в рамках Трудового кодекса РФ, но и в рамках других законодательных актов.

74 статья Трудового кодекса РФ применима в данном случае, а именно о сокращении численности или штата работников по инициативе работодателя. Также могут быть применимы следующие статьи:

Статья 72 ТК РФ - о порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136 ТК РФ - о защите прав работников при изменении условий труда.

Статья 137 ТК РФ - о порядке уведомления работника о предстоящем изменении условий трудового договора.

Статья 139 ТК РФ - о нарушении работодателем условий трудового договора.

Если коллектив не согласен с изменением трудового договора, то они могут написать акт несогласия с уведомлением о сокращении оплаты труда. Однако это не обязательно даст положительный результат, поэтому в данном случае рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного совета и помощи.