Компенсация за неиспользованный отпуск: права работника и действия работодателя

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении по собственному желанию. Вы имеете право на требование компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из реальной заработной платы, если вы можете доказать, что ваша зарплата была выше, чем 10 тысяч рублей, установленных в договоре. Рекомендуется обратиться к специалисту для юридической поддержки и защиты ваших прав на компенсацию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было оставлено на работе.

2. Копию трудового договора или трудовой книжки, которая подтверждает действительную заработную плату в размере от 35 до 38 тысяч рублей.

3. Заявление или заявления, в которых Вы просите компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании этих документов Вы можете обратиться к своему бывшему работодателю с требованием начисления компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из реальной заработной платы, которая была указана в Вашей трудовой договоре или трудовой книжке. Если работодатель не согласен выплатить Вам требуемую компенсацию, Вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 71. Отпуск за работу в условиях особой вредности, опасности или тяжести труда

Статья 119. Увольнение по собственному желанию работника

Статья 136. Размер оплаты труда

Статья 137. Гарантии и компенсации при увольнении работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников